Publié le 30-06-2025
Descriptif du poste:
Votre mission :
un rôle stratégique et opérationnel
Rattaché(e) à la Direction générale de l'association et membre actif(ve) du comité de direction, vous piloterez la politique RH en contribuant au développement des personnes et à l'organisation de l'association.
Vos principales responsabilités incluent :
Management et coordination de l'équipe RH et paie
* Encadrer une équipe de 3 collaborateurs :
organisation des tâches, évaluation, accompagnement, montée en compétences.
* Garantir la conformité légale, réglementaire et fiscale des processus RH/paie.
* Coordonner des projets transversaux (formalisation des bonnes pratiques, optimisation des outils RH et paie, QVCT).
Pilotage de la politique RH
* Établir et mettre en œuvre une politique RH adaptative et stratégique en collaboration avec la direction.
* Conseiller les directions, chefs de service et Responsables
* Participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO).
* Développer et piloter les dispositifs de recrutement, d'intégration et de développement des talents
Dialogue social et relations externes
* Animer les relations avec les IRP et les partenaires sociaux.
* Apporter un appui technique lors des négociations collectives en assurant un cadre réglementaire favorable.
* Participer aux négociatons annuelles obligatoires (NAO)
* Assurer les relations avec les services externes (Inspection du travail, CARSAT, Services de santé au travail, acteurs de l'emploi et experts (avocat, auditeur .
.
)
Développement des compétences et accompagnement des équipes
* Superviser les campagnes d'entretiens professionnels et annuels.
* Analyser les besoins et mettre en œuvre des plans de formation adaptés pour soutenir l'évolution des collaborateurs (GEPP).
Supervision des tâches administratives et respect des obligations RH
* Traiter les situations sensibles (litiges, contentieux, sanctions).
* Vérifier la gestion des indicateurs RH et assurer un reporting précis.
* Contribuer à une veille juridique sociale continue pour garantir la conformité de l'organisation.
Profil recherché:
Votre profil :
un(e) professionnel(le) RH généraliste engagé(e)
* Formation :
Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience :
Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou lié à la convention collective BAD.
* Compétences :
* Expertise en gestion RH (administration RH, recrutement, formation, GEPP, dialogue social, droit du travail)
* Capacités à agir en stratège et en opérationnel
* Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles
* Maîtrise des enjeux RH, tels que la gestion des talents, la qualité de vie au travail et l'accompagnement au changement
* Bonne connaissance des processus de paie pour assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe RH et des collaborateurs si besoin
* Qualités personnelles :
Rigueur, autonomie, discrétion et engagement.
Ce que nous proposons
* Une mission riche de sens au sein d'une organisation à impact humain et sociétal fort.
* Un poste stimulant et polyvalent avec de réelles responsabilités stratégiques
* Une équipe bienveillante, dans un environnement qui valorise le développement personnel et l'engagement collectif.
* Statut cadre au forfait jour (214 jours)
* Avantages :
mutuelle compétitive, CSE dynamique et Télétravail.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que nous croyons en la valorisation des talents, en l'épanouissement des équipes, et en l'importance de construire un environnement de travail équilibré et respectueux.
Pour postuler :
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.
Chaque candidature sera examinée avec attention.
Nous avons hâte de découvrir votre profil et de faire équipe avec vous !
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