Publié le 03-07-2025
Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du pôle santé-prévention, assure la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, le suivi du maintien dans l'emploi et des affaires médicales et assurer l'encadrement des 2 agents du service.
Ses activités sont les suivantes :
1.
Fonction prévention des risques :
- Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, des directions, du CST en formation spécialisée, des services et des agents en matière de prévention des risques professionnels,
- En qualité de préventeur, accompagne le pilotage du CST en formation spécialisée et participe à l'instance :
propose un ordre du jour, participe à l'élaboration des rapports et aux relevés de décisions, cordonne les actions des demandes des RP.
- Elaboration et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, développe des actions transversales de prévention,
- Assurer les visites d'inspection Ville et CCAS, la rédaction des rapports afférents et le suivi des prescriptions/mesures à mettre en oeuvre de l'ACFI du CDG
- Assure la veille technique et réglementaire, l'analyse des changements réglementaires et rédige des notes d'aide à la décision
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs aux domaines qui concernent la prévention,
- Contribue au développement des actions de prévention et à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail :
- Analyse les situations de travail, reçois et analyse les accidents de travail et les maladies professionnelles et propose des mesures correctives et préventives,
- Participe à l'élaboration du livrable « charte d'accueil » sur la partie prévention
- Veille à la mise à disposition des registres santé et sécurité (SST) dans les différents sites, veille à leur bonne tenue et apporte les réponses en partenariat avec les interlocuteurs concernés,
- Superviser et coordonner les missions de l'assistant de prévention qui assure une RH de proximité et des référents santé et sécurité à installer au sein de chaque direction,
2.
Fonction maintien dans l'emploi en partenariat avec la Responsable emploi-formation :
- Suivre la situation des agents dans le cadre des procédures d'aménagement, de repositionnement et de reclassement,
- Intégrer les agents dans la cellule maintien dans l'emploi et assurer le lien avec le CDG,
- Accompagner les directions de la collectivité dans l'acculturation au maintien dans l'emploi,
- Développer les relations avec les partenaires extérieurs et la recherche de subvention (FIPHFP, FNP,.
)
3.
Fonction de suivi et d'instruction des affaires médicales,
- En partenariat avec son collaborateur, coordonner la gestion et le suivi des dossiers des agents en CLM, CLD, AT, MP en lien avec les instances médicales du CDG,
- Participer à une réflexion sur une politique RH de lutte contre l'absentéisme, produit des indicateurs et tableaux de bord des absences maladies et accompagne les managers dans leurs réflexions,
- Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP,
- Participer à l'élaboration du RSU,
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé aux agents titulaires et également ouvert dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable sur le poste de Rédacteur et de Technicien.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération :
rémunération mensuelle selon expérience d'environ 2500/2700€ bruts + prime annuelle de 1826.
35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2200€ bruts
- Lieu de travail :
Hôtel de Ville
- Avantages :
Télétravail dans la limite d'1 jour/semaine à compter de 6 mois d'ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%
Fiches métiers