Publié le 04-08-2025
L'UDAF 71 recrute un(e) Responsable DE SERVICE PJM en CDI
Poste à pourvoir dès septembre 2025
Rejoignez une équipe dynamique, engagée avec un environnement de travail basé sur des valeurs humaines, sociales et collectives !
Qui sommes-nous ?
L'Union des Associations Familiales du Département de la Saône-et-Loire a pour mission de représenter les familles et de défendre leurs intérêts.
Reconnue d'utilité publique, notre association emploie 150 salariés répartis sur 4 sites :
Mâcon, Chalon-sur-Saône, Le Creusot, et Charolles.
En tant qu'acteur majeur de notre domaine, nous gérons plusieurs services essentiels tels que la protection juridique des majeurs, le soutien aux tuteurs familiaux, l'aide à la gestion budgétaire, le suivi de l'accueil familial des personnes âgées et handicapées & un dispositif d'habitat inclusif.
Garant des valeurs de l'UDAF, sous la responsabilité de la direction, le.
la Responsable de service PJM est Responsable de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, l'exercice de la citoyenneté et à favoriser l'inclusion.
Il/elle assure l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers dans le cadre du mandat confié par les juges et du projet de service.
Il/elle assure la coordination du service d'information et de soutien aux tuteurs familiaux auprès des familles.
Encadrement d'équipes et de professionnels :
Animer et manager une équipe composée d'une coordinatrice, de mandataires judiciaires à la protection des majeurs, d'assistantes et agents d'accueil
Organiser, coordonner, évaluer et contrôler les activités du service en tant que référent technique
Développer les compétences individuelles et collectives
Être force de proposition auprès de la direction, dans l'accompagnement des équipes, dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.
Pilotage de l'action :
Veiller à la mise en œuvre, au suivi et au contrôle des mesures de protection dans le respect des lois (notamment 2007 et 2002), de la règlementation & des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l'HAS
Garantir à sa hiérarchie le respect de la législation/règlementation ainsi que la mise en place et l'application des procédures internes
Veiller à la coordination avec les fonctions supports (notamment les conseillers juridiques) & participer au suivi & à l'évaluation des interventions.
Assurer la qualité des interventions auprès des usagers :
Mettre en Å“uvre le projet de service
Participer activement à l'évaluation du projet de service & à suivi avec son équipe, participer à la préparation, à la mise en œuvre des évaluations (internes/externes)
Analyser les besoins des usagers et des professionnels
Veiller à la mise en œuvre effective des droits des usagers et à la démarche de bientraitance
S'impliquer dans les procédures en lien avec le service Qualité
Appliquer & assurer le suivi des indicateurs qualité & de gestion des risques liés au aux missions du service.
Partenariat d'action & travail en réseau :
Représenter par délégation l'Institution à l'extérieur
Travailler en lien avec les autres RS
Profil recherché :
-Diplôme niveau 6 à minima
-Expérience significative dans le secteur social & management d'équipe
-Connaissance des bases de la réglementation relative au champ médico-social
-Connaissance de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale & médico-sociale & de la loi du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance & la PJM
-Capacité à accompagner le changement & à savoir motiver et dynamiser les équipes
Conditions :
-Décompte du temps de travail en forfait jour dans le cadre des conditions fixées notamment par l'accord d'aménagement du temps de travail
-Télétravail possible
-Mobilité nécessaire liée à la fonction & aux formations
-CCN 1966 - Cadre C2N1 + SEGUR
-Indemnité de sujétion mensuelle
Fiches métiers