Publié le 10-08-2025
En tant que Responsable Paie et Reporting RH, vous intervenez sur les missions suivantes:
1.
Gestion et coordination de la paie (externalisée) :
* Coordonner l'activité paie pour l'ensemble des entités du groupe en France,
* Assurer l'interface avec le prestataire de paie et garantir la qualité de la prestation,
* Accompagner les gestionnaires RH dans l'utilisation de l'outil de transmission des éléments variables (formation, support technique et fonctionnel),
* Vérifier et sécuriser la fiabilité des données transmises et des bulletins produits,
* Gérer les anomalies, régularisations, contrôles et clôtures mensuelles,
* Assurer une veille sociale et réglementaire (législation paie).
2.
Reporting RH & Contrôle de gestion sociale :
* Produire les reportings RH mensuels (effectifs, masse salariale, entrées/sorties, etc.
),
* Élaborer les bilans sociaux, la DOETH, la BDESE, et autres obligations réglementaires,
* Participer à la construction et au suivi du budget RH (masse salariale, FTE, provisions, etc.
),
* Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion pour fiabiliser les données RH financières,
* Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et tableaux de bord RH.
Cette liste de missions n'est pas limitative.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous maîtrisez l'ensemble du processus paie, et avez une excellente connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives.
Vous avez une bonne maîtrise d'Excel, et vous connaissez impérativement le logiciel Cegid.
* Fixe + variable,
* Intéressement,
* Participation,
* CSE,
* Télétravail,
* Poste évolutif.
Fiches métiers
