Publié le 12-09-2025
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble du Service Paie & Administration du Personnel, composé d'assistants RH.
Vous êtes Responsable de l'ensemble des paies du Groupe ainsi que de l'administration du personnel, tout en accompagnant les changements et les besoins de structuration et de process.
Vos principales responsabilités
Paie & Administration du Personnel
* Garantir le paramétrage, la validation et la conformité paie et juridique (850 bulletins)
* Réaliser la DSN
* Définir les process (référentiels, modes opératoires.
) et les calendriers des éléments variables (participation, primes de performance, primes, etc.
)
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, frais de santé.
) et les fournisseurs (éditeurs de logiciels, gestion des temps)
* Paramétrer le SIRH et assurer le suivi des temps (Octime)
* Utiliser et gérer le logiciel Silaé
* Assurer l'interface avec le service Finance et la DSI (automatisation et projets d'évolution)
* Piloter l'administration du personnel de l'embauche à la sortie du salarié (y compris les contrats de travail)
* Assurer la veille juridique
Ressources Humaines
* Manager une équipe de 4 collaborateurs
* Développer le contrôle de gestion sociale (analyse de la masse salariale, simulations de rémunération.
)
* Produire le reporting social mensuel, ainsi que les indicateurs RH trimestriels et annuels (effectifs, bilan social, absentéisme.
)
* Conseiller la Direction
* Piloter des projets (dématérialisation, standardisation, etc.
)
* Conseiller et mettre en œuvre les modalités des projets d'organisation
Conditions du poste
* Statut cadre
* 5 semaines de congés payés + RTT
* 1 journée de Télétravail par semaine
Issu(e) d'une formation Bac+4/5, vous justifiez d'une solide expérience (plus de 10 ans) en Paie et Administration du Personnel, avec un rôle de management d'équipe.
Vous maîtrisez l'ensemble du processus jusqu'aux déclarations, ainsi que les fonctionnalités avancées d'Excel.
Vous êtes à l'aise avec différents logiciels et outils (SIRH, Octime, Sylaé.
).
Reconnu(e) pour votre réactivité et votre rigueur, vous savez fédérer votre équipe grâce à une communication constructive, faire évoluer les pratiques quotidiennes et accompagner le changement.
Fiches métiers