Publié le 28-08-2025
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences au sein de notre organisation.
Votre mission :
concevoir, piloter et déployer une stratégie de formation ambitieuse et innovante sur un périmètre multi-sites et international.
Vos responsabilités principales :
- Déployer et piloter les programmes de formation pour les Services Généraux (RH, IT, Finance) et notre organisation commerciale regroupant les Commerciaux, l’Administration des Ventes, le service-après-vente et le service pièces de rechange.
- Structurer et coordonner la politique formation sur la région ECAT (Europe, Asie centrale et Turquie) en tant que véritable Business Partner des équipes RH et opérationnelles.
- Optimiser les financements en pilotant la relation avec les OPCO et en maximisant les dispositifs disponibles.
- Accompagner les RRH Europe (2 en France, 1 en Belgique et 1 en Angleterre) dans le déploiement de la politique et des projets de formation, en leur apportant une expertise technique et stratégique.
- Contribuer à la montée en puissance de notre pilotage formation et à la création de la future “TLD Académie” pour accompagner l’évolution des compétences.
- Assurer un suivi précis des actions via nos outils SIRH et Excel, avec des reportings clairs et exploitables.
Vos atouts pour réussir
- Excellente maîtrise de l’ingénierie de formation et des dispositifs réglementaires.
- Expérience confirmée en gestion des relations OPCO et dans le montage de dossiers de financement.
- Aisance avec les outils SIRH et une parfaite maîtrise d’Excel pour piloter et analyser les données.
- Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un environnement international et collaborer sur des projets multi-sites.
Profil recherché:
Profil recherché
- Formation :
Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
- Expérience :
Minimum 5 ans dans le pilotage de la formation, de préférence dans un environnement industriel et sur des projets multi-sites.
- Qualités humaines :
Pédagogue et structuré(e), vous savez fédérer et embarquer vos interlocuteurs dans les projets.
- Soft skills :
Esprit collaboratif, autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
Pourquoi rejoindre TLD ?
- Intégrer un groupe international offrant de réelles perspectives d’évolution vers d’autres fonctions RH ou d’autres sites du groupe.
- Participer activement à des projets stratégiques et innovants, dans un environnement tourné vers l’innovation et la durabilité.
- Évoluer dans une culture collaborative et dynamique, où chaque talent compte et où votre expertise sera valorisée.
Avantage(s):
- Congés payés et RTT
- Crèche
- CSE
- Horaires flexibles
- Indemnité transport
- Mutuelle
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Restaurant d’entreprise
- Profit sharing
- Télétravail
- 13ème mois
Fiches métiers
