Publié le 24-10-2025
Descriptif du poste:
Vos missions principales:
Développement RH & Formation
o Concevoir et piloter la stratégie de développement RH sur votre périmètre
o Rafraîchir et moderniser le catalogue de formation
o Définir la feuille de route formation et accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
o Apporter un véritable conseil RH et une ingénierie pédagogique sur mesure
Recrutement & Gestion des talents
o Piloter les recrutements clés sur le périmètre régional
o Structurer et déployer les process de sourcing via les outils du Groupe
o Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Management & Accompagnement
o Encadrer un Chargé de Développement RH
o Favoriser sa professionnalisation et sa montée en compétences
Rigueur & Cadre administratif
o Assurer la conformité des obligations RH (reporting, obligations légales et Groupe)
o Préparer les présentations destinées aux instances Groupe et à la Direction
o Être garant de la fiabilité et de la qualité des données RH
Interfaçage & Conseil
o Être l'interlocuteur RH privilégié des Dirigeants
o Cadrer, conseiller et, si nécessaire, trancher sur certains sujets en autonomie
o Favoriser la cohérence et la fluidité entre la filiale et le Groupe
Proximité & Confiance
o Être à l'écoute du terrain, des signaux faibles et des besoins de progression des collaborateurs
o Faire preuve d'un sens aigu de la confidentialité et d'un profond respect de la dimension humaine
Profil recherché:
Expérience :
minimum 5 ans sur un poste RRH / HRBP / Responsable Développement RH, dans un environnement structuré et exigeant
Savoir-faire :
rigueur, méthode et sens du cadre.
Capacité à piloter des projets RH, à formaliser des process et à accompagner la transformation RH
Savoir-être :
personnalité affirmée, regard neuf, capacité à décider, sens de l'exemplarité et engagement fort.
Vous aimez le terrain et les échanges directs.
Atouts :
connaissance du secteur immobilier ou de la gestion de patrimoine appréciée, sans être indispensable
Langues & outils :
aisance avec les plateformes RH.
Goût pour les données et le reporting RH.
Autonomie :
vous savez conjuguer indépendance, sens du service et capacité à collaborer avec des dirigeants exigeants mais profondément bienveillants
Statut & Rémunération
Cadre ? forfait jours
Rémunération :
50 à 55 keuro brut annuel, selon profil et expérience (négociable selon apport méthodologique).
Avantages :
1 jour de Télétravail/semaine après période d'essai, tickets-restaurant (10 euro, pris en charge à 60 %), CSE actif (chèques cadeaux, chèques vacances), politique handicap structurée.
Fiches métiers