Publié le 06-11-2025
Missions
Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directeurs des ESMS, le/la RRH conçoit, met en œuvre et suit la politique RH de l'association, dans une logique d'accompagnement, de sécurisation et de développement des compétences.
Responsabilités principales
Piloter la gestion administrative du personnel et superviser la paie
Garantir l'application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966
Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs équipes :
recrutement, disciplinaire, mobilité, entretiens professionnels.
.
.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Préparer les réunions des instances représentatives (CSE, NAO, BDES.
)
Participer aux projets transversaux :
GPEC, QVCT, prévention des risques, politique OETH.
Mettre en place des outils et indicateurs RH (tableaux de bord)
Assurer une veille sociale et légale
Équipe RH
Le/la RRH s'appuie sur une équipe composée d'1 assistant RH, d'1 apprenti et d'1 comptable.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +3 à +5).
Expérience confirmée sur un poste de RRH, idéalement dans le secteur médico-social
Capacité à travailler en transversalité, sens de l'écoute et de la médiation.
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
Date de prise de poste :
début 2026
Avantages :
RTT, 39 congés, Télétravail partiel, chèques vacances, chèques cadeaux
Pour candidater, envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 décembre 2025
Fiches métiers
