Publié le 15-08-2025
Rattaché(e) au DRH, vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein du Groupe.
Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
Élaboration et mise en oeuvre de l'agenda social annuel en lien avec la stratégie RH ;
Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) et participation active aux échanges ;
Contribution aux négociations collectives et rédaction des comptes rendus internes ;
Rédaction et dépôt des accords d'entreprise ou décisions unilatérales, suivi de leur application ;
Actualisation de la BDESE et de l'affichage obligatoire en collaboration avec le service paie ;
Organisation des élections professionnelles et entretien de relations régulières, constructives et de confiance avec les représentants du personnel.
Support juridique RH et gestion des procédures
Accompagnement des RH et des managers dans l'application du droit social au quotidien ;
Analyse et sécurisation des procédures disciplinaires (validation des courriers, cohérence des décisions) ;
Veille à la conformité des pratiques internes avec la législation, les accords collectifs et les procédures internes Rédaction de consignes et de documents encadrant les pratiques RH de l'entreprise.
Veille juridique et conseil interne
Suivi des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant les relations de travail ;
Réalisation d'analyses juridiques et de notes d'impact à destination de la direction ;
Réponse aux sollicitations internes en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
Gestion des contentieux et sécurisation juridique
Prévention des risques juridiques dans l'ensemble des processus RH ;
Gestion des dossiers prud'homaux en lien avec les avocats de l'entreprise (suivi, représentation, reporting) ;
Traitement des situations précontentieuses, avec ou sans assistance externe ;
Suivi et actualisation des tableaux de bord des litiges et des provisions associées.
Contribution transversale
Participation active à des projets RH transverses liés à la structuration et à l'évolution des pratiques internes (GEPP, changement de SIRH.
.
.
)
De formation Bac +5 spécialisé en droit social/droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années d'expérience sur des fonctions similaires.
Curieux et proactif, vous souhaitez vous investir dans un environnement engagé, en développement et avec de belles perspectives d'avenir.
Vous avez de solides compétences d'adaptation et de communication et êtes capable de travailler efficacement avec les différents services/interlocuteurs afin de maintenir des relations sociales saines.
Rémunération et Avantages :
55/65KEUR fixe * 13 mois * cadre
9 à 12 jours de RTT, Télétravail 2jours/semaine (après 3 mois d'ancienneté), TR 8EUR, CSE, jours supplémentaires offerts (PACS/mariage, enfants malades.
.
.
), intéressement selon les résultats
Parking ou proche RER A
La confidentialité de votre candidature est assurée.
Fiches métiers