Publié le 24-11-2025
Notre client :
Organisme de sécurité sociale en charge des prestations familiales et de la politique d'action sociale, la Caf de Paris agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer la qualité de vie de ses 400 000 allocataires.
Leur ambition ? Offrir un service public de proximité, innovant et accessible à toutes les familles parisiennes.
Le contexte :
Dans le cadre d'une réorganisation visant à renforcer l'appui aux managers et à positionner les ressources humaines comme un véritable levier d'accompagnement stratégique, le département pilotage et transformation RH a pour vocation de structurer la fonction autour d'indicateurs partagés et de projets de transformation.
Rattaché-e à la directrice des ressources humaines, le ou la Responsable du département pilote les données RH stratégiques de l'organisme, coordonne le suivi des volets RH du projet d'entreprise et impulse une culture du pilotage, de l'analyse et de la transformation au sein de la DRH.
À la tête d'une équipe de 5 cadres experts, dont 1 coordonnatrice de projets, il ou elle anime une dynamique collective tournée vers la lisibilité de l'action RH et l'accompagnement des directions métiers.
Vos missions :
Développer une culture commune du pilotage RH :
- Accompagner la professionnalisation des équipes RH sur l'usage et l'analyse des données,
- Contribuer à l'évolution des outils (requêtes, automatisation, outils BI),
- Renforcer la lisibilité, la diffusion et l'appropriation des données RH auprès des directions métiers et des partenaires internes.
Suivre et piloter les projets RH structurants, en appui direct à la directrice des ressources humaines :
- Accompagner le déploiement du projet d'entreprise, en pilotant les axes RH relatifs à la transformation managériale, à l'intégration des nouveaux collaborateurs, à la politique QVCT et au handicap ;
- Structurer et animer une gouvernance de projet claire, fondée sur des outils de suivi partagés, des objectifs mesurables et une logique d'amélioration continue.
Piloter les données RH stratégiques de l'organisme :
- Suivre les effectifs et les trajectoires cibles définies pour la période conventionnelle,
- Produire des analyses consolidées sur la masse salariale (exécution, prévision, écarts), en lien avec le département des budgets,
- Suivre les enveloppes allouées aux moyens temporaires (CDD, intérim, heures supplémentaires.
),
- Appuyer la DRH dans la définition et le déploiement de la politique salariale :
gestion des mesures individuelles, attribution des parts variables ;
- Élaborer des tableaux de bord stratégiques à destination du Codir et des instances représentatives du personnel (notamment la base de données sociales et économiques), et formuler des recommandations appuyées pour éclairer les arbitrages RH.
Votre profil :
Vous avez une solide expérience en stratégie RH et optimisation des process internes.
Vous justifiez d'expérience RH dans le secteur public.
Vous êtes rigoureux-se, méthodique, doté-e d'une vraie capacité de synthèse et de conviction.
Vous êtes à l'aise avec les données RH, la production d'indicateurs, les outils d'analyse.
Autre renseignement :
Télétravail possible 2 jours par semaine.
Fiches métiers
