Publié le 10-08-2025
En tant que Product Line Manager, vous :
* Piloterez la veille stratégique, en coordonnant le processus de Market Intelligence et en produisant des analyses régulières (marché, concurrence, clients), synthétisées dans un rapport trimestriel,
* Élaborerez le plan stratégique à 5 ans de votre gamme, présenté à la direction de la division.
Vous en assurerez le suivi via des revues trimestrielles,
* Gérerez le cycle de vie des produits, du lancement (positionnement, pricing, outils marketing, documentation, démonstrations, POC) jusqu'à la fin de vie et aux évolutions produit,
* Développerez des partenariats stratégiques, en lien avec les enjeux de croissance et d'innovation de votre gamme,
* Déploierez le plan de communication marketing, en collaboration avec les équipes locales et globales.
Vous en mesurerez l'impact via des KPI,
* Encadrerez les Key Account Managers Europe et US, avec une responsabilité sur la marge commerciale brute et la mise en œuvre de la stratégie commerciale,
* Suivrez la performance de votre équipe commerciale, en pilotant les résultats et les ajustements pour atteindre les objectifs.
Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans un environnement technologique exigeant, idéalement dans les secteurs de l'optique, de l'imagerie ou de l'électronique.
Titulaire d'un Master, MBA ou PhD, vous avez une solide expertise en marketing produit, stratégie et gestion de gamme, ainsi qu'une expérience confirmée en management d'équipe.
Doté d'un esprit entrepreneurial, vous aimez faire avancer les projets de manière concrète (« hands-on »).
Votre leadership naturel et votre aisance à travailler en transverse seront des atouts majeurs.
La maîtrise de l'anglais est indispensable dans ce contexte international.
* Tickets restaurants,
* Mutuelle classiquement remboursée à hauteur de 50%,
* 12 RTT par an,
* Accord d'intéressement,
* PEE avec possibilité d'abondement de l'entreprise en cas de versement volontaire par le salarié,
* Télétravail possible (mais avec journée imposée le mardi).
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