Publié le 20-11-2025
Vos Missions :
- Gérer l’ensemble des problématiques individuelles :
rédaction de contrats, avenants, procédures disciplinaires, sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements, aménagement du temps de travail.
- Accompagner les managers dans la prise de décision :
analyse des situations, conseils pratiques, sécurisation juridique et recommandations adaptées au terrain.
- Rédiger les documents obligatoires :
notes internes, chartes, protocoles d’accords, dossiers de contentieux, élections CSE, DUERP.
- Participer à la gestion des relations collectives :
réunions CSE, NAO, suivi des accords, organisation et préparation des dossiers.
- Assurer une veille sociale active et proposer des actions de mise en conformité :
mise à jour des process RH, actions de prévention, sensibilisation des équipes.
- Intervenir sur des dossiers stratégiques :
restructurations, réorganisations, mobilité interne, gestion des risques.
- Collaborer avec les experts internes (RH, paie, QVCT) et les partenaires externes (avocats, organismes sociaux).
- Réaliser un reporting régulier et participer à l’amélioration continue des outils juridiques internes.
Profil recherché:
- Master 2 en droit social ou droit du travail.
- Expérience en entreprise ou en cabinet appréciée.
- Sens du relationnel, écoute active, pédagogie, réactivité et confidentialité.
- Capacité à vulgariser le droit et à accompagner les opérationnels.
Les Avantages :
- Salaire attractif + prime annuelle + prime de performance individuelle.
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
- Mutuelle renforcée, prévoyance prise en charge, remboursement transport.
- Tickets restaurant, espace de pause équipé, cafés & boissons offerts.
- Accès à des formations régulières (droit social, soft skills, gestion de conflit).
- Bureaux modernes et ergonomiques, équipements informatiques haut de gamme.
- Participation aux séminaires, afterworks et événements internes.
- Évolution possible vers un rôle de Juriste senior, référent ou Responsable social.
Fiches métiers