Publié le 14-05-2025
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons pour notre Siège, notre prochain(e) Gestionnaire de Ressources Humaines.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
1.
Gestion de la paie
- Superviser l'ensemble des paies des salariés de son périmètre;
- Gérer les incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses);
- Etablir les soldes de tout compte pour les collaborateurs sortants;
- Assister / conseiller les équipes en matière de paie;
- Assurer l'interface avec notre partenaire en paie;
- Être en charge des déclarations diverses :
DSN mensuelle, événementielle, fin de contrat, taxe d'apprentissage;
- Gérer l'application de nos accords en paie, notamment l'accord de participation :
contact avec le prestataire, intégration en paie.
2.
Gestion administrative du personnel
-Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (logiciel de paie ; DUE ; affiliations, suivi des périodes d'essai);
-Gérer les contrats de travail et les avenants;
- Superviser la constitution et la mise à jour de l'administration du personnel;
- Contrôler le recours aux contrats CDD et à l'intérim;
- Participer à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel;
- Faire vivre les relations avec les organismes de santé;
- Gérer les contrats Groupe mutuelle et prévoyance;
- Gérer les affiliations :
mutuelle, prévoyance et logiciel de gestion des notes de frais.
3.
Contrôle de gestion social
- Réaliser un reporting mensuel de son activité;
- Contrôler les provisions (Congés payés, RTT) par entités juridiques.
4.
Gestion des dotations individuelles
- Gérer et optimiser le parc de véhiculer (planifier les renouvellements, effectuer le suivi des livraisons/restitutions, s'occuper des demandes de cotations et des commandes de véhicules.
);
- Suivre et contrôler des cartes essence (code, utilisation des cartes.
);
- Conseiller les conducteurs quant à la gestion de leur véhicule (assistances, garages, sinistres.
);
- Gérer les interactions entre les différents interlocuteurs internes et externes;
- Gestion de la téléphonie professionnelle :
ouverture/fermeture de ligne, contact avec le prestataire;
- Prise en charge de la gestion des voyages :
application de la politique, contact avec le prestataire Navan;
Le poste est évolutif vers des missions RH en lien avec la Responsable RH.
Profil recherché
De formation minimum Bac+2 spécialisé dans les ressources humaines, vous avez une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines / Gestionnaire de paie.
La connaissance du logiciel Silae et SIRH Lucca est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre esprit d'équipe ainsi que votre rigueur.
Fiches métiers