Publié le 12-05-2025
CADRE D'EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
Au sein de la direction des ressources humaines composée de 6 personnes, et sous
l'autorité hiérarchique de son (sa) Directeur (trice), vous êtes l'interlocuteur (trice)
unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous aurez
pour mission principales :
Gérer le processus de paie relevant de son portefeuille (saisies des éléments variables de paie, jusqu'au
mandatement de la paie) ;
Suivre la carrière des agents (avancements, entretiens professionnels, etc.
.
) ;
Rédiger les courriers, les contrats de travail et les arrêtés individuels, relatifs à la situation administrative
des agents ;
Gérer les absences des agents ;
Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH ;
Accueillir et renseigner les agents ;
Assurer une veille juridique ;
Missions secondaires :
Référente de l'action sociale auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS)
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des règles fondamentales en matière de paies ;
Connaissance des règles fondamentales en gestion des ressources humaines (absences, métiers.
.
.
) :
Compétences relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
Maîtriser l'outil informatique ;
Autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
PROFIL :
Expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique appréciée ;
Permis B requis mobilité sur tout le territoire;
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité
d'aménagement d'horaire avec RTT et de Télétravail sous réserve des nécessités de service.
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 10 juin 2025
Fiches métiers