Publié le 06-12-2025
En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous rejoindrez un environnement de travail dynamique et bienveillant.
Vous aurez pour principales missions :
- Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients pharmaciens, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations.
- Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés).
- Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.
).
- Suivre les éléments administratifs liés à la paie et à l'administration du personnel (arrêts maladie, IJSS, attestations, certificats).
- Rédiger et gérer les contrats de travail et les formalités associées.
- Gérer les ruptures conventionnelles.
- Accompagner et former les profils juniors de l'équipe.
- Participer au développement et à la structuration du service (optimisation des outils, procédures).
- Assurer une veille juridique et réglementaire en paie et droit social.
Avantages :
- Temps de travail :
35 heures/semaine
- RTT :
½ journée par mois pour compenser les fortes périodes d'activité (clôture paie)
- Rémunération :
13ème mois annualisé (selon grille salariale)
- Tickets restaurant :
10 EUR / jour
- Télétravail :
1 jour par semaine
Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez :
- soit d'une expérience confirmée (10 ans et plus), notamment dans le secteur de la pharmacie,
- soit d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) en paie, en cabinet ou en entreprise, et souhaitez monter en compétences.
Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez également faire preuve d'autonomie.
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