Publié le 18-11-2025
Vos missions principales
- Gestion complète du processus paie sur NIBELIS :
préparation, contrôle, édition
- Production d’environ 350 bulletins de salaire / mois
- Gestion multi-conventions (verrerie, BTP, imprimerie)
- Contrôle et transmission des DSN
- Déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance…)
- Contacts organismes sociaux & gestion des régularisations
- Administration du personnel :
contrats, avenants, affiliations, médecine du travail, attestations, intégrations salariés
- Conseil aux managers et collaboration avec les équipes internes
- Mise à jour de la législation sociale & respect des obligations conventionnelles
- Participation à l’amélioration continue des processus RH
- Préparation et accompagnement de l’intégration des nouvelles entités en 2026 (Intégration prévue de 21 salariés supplémentaires )
Profil recherché:
Profil recherché
Compétences techniques
- Expérience confirmée en paie 3/4 ans minimum
- Expérience en multi-sociétés ou cabinet comptable
- Gestion d’au moins 300 paies / mois
- Maîtrise opérationnelle de la paie de A à Z
- Connaissance des DSN, charges sociales, contrôle de paie
- Capacité à gérer plusieurs conventions collectives
- Maîtrise d’un logiciel paie (idéalement NIBELIS)
Pas de diplôme spécifique requis c'est l’expérience qui prime.
Compétences comportementales
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et confidentialité
- Curiosité et veille permanente sur les évolutions légales
Conditions de travail
- Contrat :
CDI, Temps partiel 4 jours/semaine (32h)
- Localisation du poste :
Villeneuve-d’Ascq (59)
- Télétravail possible après période d’intégration
- Autonomie complète sur le périmètre paie
- Salaire annuel :
24 000 à 26 000 € selon expérience
Possibilité d’évolution vers temps plein selon croissance du groupe.
Avantages
- Poste clé et autonome dans une petite structure humaine
- Environnement varié avec multi-conventions et missions complexes stimulantes.
- Possibilité de développement professionnel avec croissance externe du groupe.
Processus de recrutement
- Entretien direct avec Lucie.
- Possibilité de filtrage technique en amont via questions ou test écrit.
- Validation de compétences techniques avant entretien final
Fiches métiers
