Publié le 15-06-2025
En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous serez rattaché à la Responsable Paie de la Délégation, et vous serez en charge de la gestion de la paie, des points de contrôle et du suivi administratif des dossiers du personnel.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres services RH pour garantir un processus de paie fluide et conforme aux obligations légales et contractuelles.
Gestion de la maladie et des indemnités :
* Suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et relances auprès de la CPAM,
* Constitution et suivi des dossiers de prévoyance et des remboursements.
Suivi des pointages :
* Vérification hebdomadaire des pointages sur le logiciel IRIS et relance des collaborateurs en cas d'anomalies,
* Validation des pointages dans les délais impartis pour la paie.
Suivi administratif :
* Gestion du coffre-fort numérique et mise à jour des dossiers administratifs,
* Rédaction et remise des attestations employeurs.
Reporting et fiabilisation de la paie :
* Participation au reporting paie et suivi des variables (primes, absences, etc.
),
* Garantie de la fiabilité du processus de paie pour un portefeuille défini (200/250 bulletins).
Vous possédez une formation Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines, ainsi qu'une expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement dans un environnement similaire.
La connaissance de la convention collective du BTP ou des travaux public est un plus.
Vous maîtrisez les logiciels de paie tels SAP et vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion.
Autonomie et aisance relationnelle sont indispensables.
Tickets restaurants.
Télétravail.
Prise en charge du transport (50%).
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