Publié le 28-04-2025
Descriptif du poste:
* La gestion d'un portefeuille de 250 à 300 bulletins, répartis sur plusieurs entités du Groupe.
* La gestion intégrale du cycle de paie, de la collecte des éléments variables (primes, absences, compléments de salaire?) à l'édition et l'envoi des bulletins aux collaborateurs.
* La réalisation des déclarations sociales obligatoires (mensuelles, trimestrielles et annuelles), y compris la production des DSN.
* Le traitement des événements liés à la vie du contrat :
embauches, sorties, acomptes, indemnités de licenciement, soldes de tout compte, saisies sur salaires, etc.
* Le suivi et la vérification des temps de travail intégrés dans les outils dédiés.
* La gestion des dossiers d'assurance et des formulaires statistiques.
* L'administration des titres-restaurant :
commandes, répartition et distribution.
* La prise en compte et l'application des différentes conventions collectives en vigueur dans le groupe (Bâtiment, Syntec, Économistes de la construction, Parcs de Loisirs, Métallurgie, Ameublement).
* La production des bulletins spécifiques (congés payés, etc.
).
Profil recherché:
Formation & Expérience
* Formation de niveau Bac à Bac+2 en paie, comptabilité ou ressources humaines.
* Expérience confirmée d'au moins 3 ans dans la gestion intégrale de la paie.
* Une connaissance du secteur du bâtiment et des conventions collectives associées (BTP, Syntec, etc.
) serait un réel atout.
Compétences techniques
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
* La connaissance du logiciel Cegedim est un plus.
* À l'aise avec des environnements complexes, vous savez gérer des processus de paie multi conventions.
Savoir être & qualités personnelles
* Autonome, rigoureux, organisé et discret.
* Capacité à respecter des délais serrés et à gérer les priorités.
* Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe et la communication avec des interlocuteurs variés.
* Intérêt marqué pour les chiffres et l'analyse.
* Réactivité et adaptabilité dans un environnement structuré et exigeant
Conditions proposées
* Type de contrat :
CDI ? 39 heures hebdomadaires
* Statut :
ETAM ou Cadre, selon profil
* Rémunération :
À partir de 45 000 euro brut/an sur 13 mois, ajustable selon expérience
* Horaires :
Poste en journée avec 1 jour de Télétravail par semaine
* Avantages :
prime de 13e mois, mutuelle d'entreprise, Tickets restaurant, prime de participation, remboursement à 50 % du titre de transport, accès aux avantages CSE
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