Publié le 19-12-2025
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire accompagne depuis 50 ans ses clients en France et à l'international sur leurs enjeux de comptabilité, de droit des sociétés/fiscalité et sur les paies et problématiques RH.
Son atout majeur réside dans sa longévité, son état d'esprit familial et son expertise pluridisciplinaire.
Cette entreprise à taille humaine favorise la collaboration étroite entre les différents collaborateurs et pôles et présente de nombreux avantages tels que un partage de la valeur pour l'ensemble de ses collaborateurs, 2 jours de Télétravail par semaine, ainsi que des chèques vacances.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat :
CDI
Managé par la manager du département social , vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs.
Gérer une trentaine de dossiers (DSN, paies, reporting .
)
Encadrer des Gestionnaires de paies plus junior
Participer activement à la migration des dossiers de Silae vers OpenPaye
Contribuer à la mise en place du logiciel SIRH Staff and Go et utilisation à l'avenir
Auditer la paie
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation :
Bac+2 minimum
Expérience :
Expérience solide en contrôle des bulletins de paie sur un environnement multi sociétés et conventions collectives
Compétences :
Silae (maîtrise), Open Paye (connaissance appréciée), Anglais (B2 minimum)
Qualités :
rigueur, organisation, aisance relationnelle, accompagnement au changement
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre en distanciel avec la Manager du département social
Troisième rencontre en présentiel avec l'équipe
Fiches métiers
