Publié le 16-10-2025
Description du poste :
Je recherche pour l'un de mes cabinets partenaires, un Gestionnaire de Paie H/F en CDI à Selestat.
Vos missions :
-Gérer un portefeuille clients multi-conventions :
établissement des bulletins de paie et déclarations sociales.
-Assurer la conformité légale et conventionnelle des paies et des documents liés.
-Élaborer les documents liés à l'entrée, la vie et la sortie des salariés (DPAE, contrats, soldes de tout compte, etc.
).
-Conseiller les clients sur la paie, la législation sociale et les obligations employeurs.
Ce que le cabinet vous propose :
-Contrat :
CDI, 35h annualisées
-Rémunération :
entre 30 et 42KEUR brut selon votre profil
-Tickets restaurants
-Prime de participation
-Prime d'intéressement
-Prime de partage de la valeur
-Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine et horaires flexibles
Les plus du cabinet :
-Une organisation du travail confortable
Avec 2 jours de Télétravail par semaine et des horaires flexibles, organisez vos journées en fonction de vos priorités ! Le reste du temps bénéficiez de bureaux de travail modernes et décorés pour favoriser le bien être de tous.
-Un parcours d'intégration et des formations régulières
Profitez régulièrement de formation et d'une intégration personnalisée afin de maitriser vos dossiers et de toujours progresser ! Vous serez formé et accompagné en fonction de vos domaines de compétences.
-Des perspectives d'évolution interne
Il existe de réelles perspectives d'évolution au sein du cabinet.
Nouvelles missions, possibilité de faire du management .
.
Description du profil :
Ce que vous avez à apporter au cabinet :
-Vous disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
Le process :
Que vous souhaitiez :
Augmenter votre rémunération, évoluer, préparer le DEC, vous rapprochez de chez vous ou concrétiser d'autres projets professionnels, je suis là pour vous accompagner et vous proposer des opportunités sur mesure en toute confidentialité.
Plusieurs étapes :
1.
Analyse :
Chaque candidature reçue est examinée avec attention.
2.
Premier contact :
Je prends contact avec vous afin de convenir d'un premier échange.
3.
Entretien :
Un entretien en visio est organisé pour mieux comprendre vos attentes, vos besoins professionnels et vos aspirations.
4.
Mise en relation :
Si votre profil correspond, un entretien est ensuite organisé avec le cabinet sélectionné.
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