Publié le 08-05-2025
Naly recrute un(e) Gestionnaire déshérence assurance suite à la création d'un poste.
Rejoignez son équipe composée de 8 collaborateurs au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Conformité.
Le service Déshérence prend en charge la gestion des contrats en situation de déshérence (décès individuel et/ou collectif, et retraite), permet le règlement des prestations (bénéficiaires/Caisse des dépôts) et participe à la lutte contre la déshérence.
Les missions qui vous seront confiées ?
LUTTE CONTRE LA DESHERENCE :
- Assurer un support technique auprès de nos délégataires :
gestion des mails et appels, prise en charge et suivi de leurs demandes
- Mettre en œuvre le processus d'identification des personnes décédées (traitements AGIRA 1 - AGIRA OBSEQUES - AGIRA DEPENDANCE)
- Fiabiliser les données en mettant à jour les informations en fonction des actes de décès et tout autre documents réceptionnés
RECHERCHE DE BENEFICIAIRES :
- Identifier, analyser et procéder à la recherche et la localisation des bénéficiaires potentiels des contrats en utilisant les bases de données internes, les registres publics et d'autres sources d'information disponibles
- Communiquer avec les bénéficiaires, les notaires et autres parties prenantes (internes/externes) pour obtenir les documents nécessaires à la liquidation des contrats
- Renseigner les bénéficiaires par téléphone (démarches à réaliser, suivi du dossier, etc.
)
- Mettre à jour les dossiers avec les documents récoltés dans le respect de nos process
Vous avez une 1ère expérience dans la gestion et notamment dans le traitement des prestations décès ?
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'une grande aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous êtes rigoureux(se) avec une grande capacité d'analyse sur des dossiers parfois complexes.
Vous êtes organisé(e) et flexible face à l'imprévu.
La maîtrise des outils bureautique (Excel) est indispensable pour mener à bien votre mission.
Ce poste est fait pour vous :
rejoignez une équipe sympathique et solidaire et enrichissez votre parcours professionnel.
=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?
L'envie peut faire la différence.
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100% des CVs sont regardés.
100% des gagnants ont tenté leur chance.
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Osez nous challenger et postulez :
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L'inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne.
Mutex s'engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières.
Nos offres sont accessibles à tous.
- Contrat :
CDI
- Statut :
Non Cadre
- Classification :
classe 3 ou 4 de la CCN Assurance
- Emploi :
Gestionnaire Déshérence
- Localisation :
chez vous et chez nous (Chatillon 92)
- Démarrage :
dès que possible :
)
Rejoindre « Mutex », c'est comment ?
Chez Mutex, on se tutoie et on s'appelle par les prénoms.
On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer.
On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.
Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale.
Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.
Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale :
la RSE est au cœur de notre plan stratégique (visas inclusion, fresque du climat, formation biodiversité, journées de solidarités, mentorat avec l'association nos quartiers ont du talent.
).
Et pourquoi pas rejoindre notre communauté d'Ambassadeurs RSE ?
On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.
=> Et les avantages, on en parle ?
- Une entreprise attachée à l'équilibre vie pro / perso :
Horaires souples et jusqu'à 52 jours de congés
- 3 jours de Télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
Une rémunération complétée par des avantages périphériques :
intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable.
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Un espace de travail en flex office avec restaurant d'entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs.
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Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023) Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / rentrée / Césu, activités sportives, voyages.
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)& bien d'autres avantages (plan d'action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants .
)
A un clic de nous rejoindre ?
- Si ça « match », Y'a �
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