Publié le 12-09-2025
Entreprise
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d'une entreprise qui fait sens pour vous, alors rejoignez la CARSAT Bourgogne Franche Comté !
Intégrer la Caisse d'assurance retraite et de santé au travail c'est rejoindre une entreprise privée de plus de 800 collaborateurs qui remplit trois missions de service public :
- Préparer et payer la retraite
- Accompagner les assurés fragilisés et au bien vieillir
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail
La Carsat BFC intervient depuis son siège social situé à Dijon et au travers son réseau de proximité dans tous les départements de Bourgogne Franche Comté.
Solidarité, égalité d'accès et de service sont des valeurs partagées par les organismes de sécurité sociale dont fait partie la CARSAT BFC.
Nous recrutons des professionnels de tout horizon et proposons plus de 83 métiers permettant ainsi la mobilité interne tout au long de votre carrière.
Particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, notre organisation permet de concilier vie professionnelle et personnelle :
Horaires variables, RTT, Télétravail.
La Carsat BFC s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Poste
Un poste de Gestionnaire administration du personnel est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines à Dijon.
Au sein d'une équipe spécialisée composée de 7 personnes, vous réalisez les missions suivantes :
1.
Gestion administrative et de la paie :
* Etablir les bulletins de salaires (200 bulletins par mois)
* Gérer les événements liés à la paie (arrêts de travail, congés payés, saisie sur salaire, paiement des éléments variables, .
)
* Déclarer les arrêts de travail/maternité/paternité aux organisme de sécurité sociale, suivre les paiements et relancer si nécessaire,
* Réalisation des déclarations sociales nominatives évènementielles (DSN)
* Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (contrat de travail et avenant, courriers d'information, documents de fin de contrat .
)
* Veiller à la mise en place et au suivi des déclarations légales inerrantes à la gestion courante de votre portefeuille.
2.
Accompagnement RH et transversalité
* Informer, orienter et conseiller les managers et les salariés sur leurs obligations et droits en matière de gestion du personnel (questions liées à la rémunération, aux droits sociaux et aux obligations légales.
)
* Assurer les échanges d'informations avec les partenaires internes-externes
* Participer à des projets locaux et nationaux en lien avec son service ou de manière transverse
Profil
# COMPETENCES PRINCIPALES
* Vous avez une formation type bac +2 ou équivalents en traitement de la paie
* Vous savez respecter des procédures et des règles établies,
* Vous êtes rigoureux, à l'écoute, et aimez le travail en équipe,
* Vous avez une bonne maitrise des outils de bureautique :
Word et Excel + logiciels de paie
Vous avez une capacité à intégrer les évolutions réglementaires dans les processus de paie et à adapter les procédures en conséquence.
Ce poste est fait pour vous !
# PRE-REQUIS
* Une expérience antérieure en gestion de la paie est requise sur ce poste
Comment candidater ?
* CV détaillé
* Lettre de motivation
Modalités de recrutement :
* Tests écrits :
oui
* Entretien jury :
le 2 octobre 2025
REMUNERATION :
Salaire mensuel brut :
2008.
88 € sur 14 mois
Conditions de travail :
Mutuelle d'entreprise, possibilité d'accès à la carte déjeuner et aux horaires variables, possibilité d'accès au Télétravail sous conditions
Fiches métiers
