Publié le 18-10-2025
Vous travaillez au sein de Zefirent, filiale du groupe PETIT FORESTIER dédiée à la location de 5 gammes de véhicules :
sec, brasseur, environnement, frigorifique et hygiène.
Un réseau de 12 agences en France et plus de 240 collaborateurs, avec des équipes techniques qui œuvrent pour la satisfaction de nos clients.
Nous recherchons un Gestionnaire RH H/F au sein du siège à Montreuil pour un CDD de 6 mois renouvelable.
Sous la responsabilité d'une HRBP, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de projets divers, du recrutement, de la gestion de lalternance et du plan de formation.
L'objectif est de former un binôme de travail avec votre HRBP qui vous accompagnera dans vos tâches quotidiennes.
Quels sont les avantages pour ce poste ?
* Intégrer une entreprise à taille humaine, favorisant proximité et esprit déquipe.
* Bénéficier de tickets restaurant.
* 2 jours de Télétravail par semaine, après la validation de la période dessai
* Un site accessible en transports et doté dun parking dentreprise.
* Évoluer au sein dune filiale dun grand groupe, offrant à la fois la réactivité dune petite structure et la solidité dun groupe international.
* Entreprise reconnue pour sa rayonnance internationale
* Disposer de réelles perspectives dévolution professionnelle
Quelles seront vos missions à ce poste ?
Administration du personnel
* Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés de leur entrée et départ
* Rédaction de tous les contrats et les avenants
* Suivi des procédures d'inaptitude, mutuelles, visites médicales et des RQTH
Développement RH
* Intégration des logiciels SIRH (Kelio Greenday)
* Interlocuteur(trice) privilégié(e) du réseau sur lensemble des aspects administratifs RH (hors paie)
* Garantir le respect des process RH et en contrôler lapplication
* Suivi des indicateurs sociaux, plans de développement individuel et l'intégration des collaborateurs
* Gestion des mobilités
* Communication interne
Recrutement
* Suivi du processus de recrutement dans son intégralité
* Développement et mise en place de nouveaux partenariats (entreprises de placement, POEI, Pôle emploi, salons, etc.
)
* Suivi des tableaux de bord RH
* Rédaction et publication des offres demploi
* Utilisation et administration de loutil Greenday
* Relations avec les écoles et gestion des populations en alternance
* Relations avec lOPCO
Plan de développement des compétences
* Pilotage de lintégralité du plan de développement des compétences
* Sélection des organismes de formation
* Accompagnement au recueil des besoins et à la construction du plan de formation logistique
Disciplinaire
* Contribution à lélaboration des dossiers disciplinaires
Relations sociales
* Aide et support à la préparation des CSE
Quel est le profil recherché pour ce poste?
* Formation:
Bac +3 à Bac +5 spécialisé en RH, Droit social ou Gestion
* Première expérience réussie en Ressources Humaines
* Une expérience dans le secteur du transport constituerait un atout
* Anglais professionnel souhaité
Compétences techniques :
* Maîtrise des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
* Connaissance des outils SIRH et bonne maîtrise du Pack Office
* Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH.
Qualités personnelles :
* Rigueur, organisation et sens des priorités.
* Qualités relationnelles et sens de lécoute pour interagir avec les managers et les collaborateurs.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Esprit dinitiative et capacité à être force de proposition.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
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