Publié le 16-12-2025
Descriptif du poste:
Intégré(e) au sein de notre équipe de développement R&D et en lien réguliers avec vos collègues des équipes techniques, marketing produit et service client, vos missions consistent à :
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Participer à la conception et au développement des évolutions de la plateforme logicielle Ciril GROUP
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S'intégrer dans une démarche de qualité logicielle :
revues de code, CI/CD, tests de régression automatisés, analyses de code, journaux de décisions
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Faciliter l'intégration et le support de vos développements avec les composants et solutions des autres équipes de la société
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Participer à la réduction de la dette technique et à l'amélioration continue de notre socle
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Aider à la montée en compétence de vos collègues au profil plus junior.
Profil recherché:
Issu(e) d'une formation scientifique en informatique (BAC+5), vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en développement.
Vos compétences :
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Capacité à modéliser un problème et à manipuler des abstractions
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Savoir faire l'analyse d'une problématique pour en tirer les meilleures pistes de résolution
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Capacité à réaliser et partager une veille technologique et un état de l'art sur des sujets pointus
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Connaissance et utilisation de l'analyse de complexité algorithmique, des principes SOLID, des architectures logicielles et des design patterns
Langages :
Java / JavaScript / HTML / CSS
La connaissance du langage C est un plus
BD:
Oracle, PG, PL/SQL
Des bases en DevOps (Docker, Gitlab, Jenkins, Sonar, Jira)
Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne !
Rémunération selon profil.
+ de raisons de nous rejoindre :
✅15% du CA réinvesti en R&D chaque année
✅Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant
✅12 RTT par an
✅Charte de Télétravail - 1 jour par semaine
✅20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables)
✅Démarche RSE engagée et durable :
9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat
✅CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous
✅Convivialité :
Foot, pétanque, soirées gaming.
entre collègues
Le processus de recrutement :
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Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil
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Le contact avec le manager de l'équipe pour parler de l'environnement technique
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L'entretien technique (avec préparation d'un exercice en amont)
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L'entretien final
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La proposition d'embauche
Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus
Fiches métiers
