Publié le 04-04-2025
Entreprise leader dans l'innovation numérique, spécialisée dans les solutions technologiques pour les entreprises, nous avons pour mission de transformer l'avenir digital.
À l'avant-garde du secteur, nous privilégions un environnement de travail collaboratif et flexible, axé sur l'humain.
Votre mission ?
En tant que Responsable Contrôle de Gestion RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la collecte et l'analyse des données sociales, contribuant à l'optimisation de notre politique des ressources humaines et à la Gestion des coûts financiers.
Vous serez le garant de la fiabilité des informations RH et de la bonne Gestion des ressources humaines au sein de notre groupe digital.
Vos responsabilités :
* Mise en place de tableaux de bord RH :
* Animer et produire un reporting mensuel des indicateurs RH (effectifs, pyramide des âges, turnover, etc.
).
* Fournir les données sociales pour l'élaboration des budgets et des comptes administratifs.
* Garantir la cohérence et la fiabilité des données sociales et mettre en place des actions correctrices si nécessaire.
* Réalisation d'études et enquêtes statistiques :
* Mener des études sur des thèmes stratégiques :
égalité professionnelle, absentéisme, formation, etc.
* Répondre aux demandes internes des départements, des instances représentatives du personnel (IRP) ou des pôles RH.
* Obligations légales :
* Assurer la mise en conformité avec les obligations sociales et remplir les déclarations légales (bilan social, DOETH, NAO, rapport social).
* Analyse et conseil RH :
* Alerter sur les évolutions des indicateurs RH et proposer des actions correctives.
* Accompagner la mise en place de projets RH en mesurant les impacts financiers.
* Veille sociale et réglementaire :
* Assurer la veille sur les évolutions sociales et législatives liées aux RH, et adapter les pratiques du groupe en conséquence.
Le profil idéal :
* Formation :
Bac+5 en Gestion des ressources humaines, contrôle de Gestion sociale ou équivalent.
* Expérience :
5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du digital ou de la tech.
* Compétences clés :
* Maîtrise des outils de contrôle de Gestion sociale (Excel, PowerPoint, logiciels de contrôle de Gestion RH).
* Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles.
* Connaissance approfondie des enjeux RH dans le secteur technologique et de la réglementation sociale.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Avantages :
* Télétravail 1 jour par semaine.
* 6 semaines de congés payés et primes de cooptation.
* Aide à l'installation et à la mobilité pour les nouveaux talents.
* Prise en charge de votre bien-être au travail (sophrologie, psychologues, aides sociales).
Rémunération :
Basée sur votre profil et expérience, attractive et conforme aux standards de la convention collective.
Vous souhaitez participer à la transformation numérique et contribuer à la Gestion des talents ? Postulez dès maintenant !
Type d'emploi :
Temps plein, CDI
Rémunération :
60 000,00€ à 66 000,00€ par an
Langue:
* Anglais (Optionnel)
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