Publié le 06-12-2025
Description du poste :
Missions :
***Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
* Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
* Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail.
).
* Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative).
* Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes.
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs.
).
* Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
* Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers.
La rémunération et les avantages à ce poste sont :
***Un salaire annuel entre 45 000 € et 50000 € brut, en fonction de votre expérience ;
* Contrat temporaire basé à Ivry-sur-Seine ;
* Possibilité d'intégrer un grand groupe du secteur FMCG et de développer vos compétences en ressources humaines.
* Télétravail 2 jours par semaine
* Ce poste est une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.
* Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client.
Description du profil :
***Vous avez une formation Bac +5 minimum, type école de commerce et disposez d'une ou plusieurs experiences sur des fonctions similaires
* Vous êtes doté.
e d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques ;
* Rigoureux.
se, organisé.
e et réactif.
ve, vous êtes force de proposition et autonome dans vos missions ;
* Dôté.
e de capacités d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel) et les chiffres.
Fiches métiers