Publié le 05-09-2025
CDI | Membre du CODIR | Package 70-90k€
Localisation :
- Lyon (Hybride)
- ou Paris (2 à 3 j de TT /semaine)
Le Défi Stratégique
Pour un acteur financier agile et rentable, pionnier sur une niche à fort impact dans l'investissement immobilier alternatif, nous recherchons un(e) leader visionnaire pour architecturer et piloter sa prochaine phase de croissance.
Notre client n'est pas une start-up en quête de son modèle, mais un acteur établi, leader et résilient sur son marché, qui a prouvé la pertinence et la robustesse de sa thèse d'investissement (track-record de 0% de perte en capital).
Après avoir bâti sa réputation sur une base d'investisseurs privés fidèles, l'entreprise est à un point d'inflexion stratégique :
celui de professionnaliser et de démultiplier sa capacité de financement en s'ouvant aux investisseurs institutionnels et aux grands réseaux de distribution.
Vous ne rejoignez pas une organisation, vous venez la transformer.
Votre mission :
construire et diriger le pôle qui sera le moteur de la croissance de l'entreprise, avec un objectif clair :
tripler la collecte de capitaux en 24 mois.
Votre Mission en tant que Membre du Comité de Direction
En tant que Directeur(trice) du Développement Investisseurs, vous reporterez directement au CEO et serez le pilier de la stratégie de financement de l'entreprise.
Vos responsabilités s'articuleront autour de quatre axes majeurs :
Architecturer la Stratégie de Collecte :
Définir et implémenter la stratégie de développement sur tous les segments :
investisseurs privés (HNWI), réseaux de distribution (CGP, Multi-Family Offices) et investisseurs institutionnels.
Construire et Diriger le Pôle :
Structurer l'équipe (de 2 à 5 personnes), les processus et les outils (CRM, automatisations) pour créer une machine de collecte de capitaux performante, prédictible et scalable.
Piloter le Développement des Partenariats Stratégiques :
Activer votre réseau et votre expertise pour nouer des alliances de haut niveau avec les MFO, les groupements de CGP et les institutionnels, qui constitueront les relais de croissance majeurs.
Incarner la Vision au CODIR :
Porter la voix des investisseurs au sein du Comité de Direction, contribuer activement à la stratégie globale de l'entreprise et garantir l'alignement entre le développement commercial, l'offre produit et les opérations.
Profil recherché:
Nous recherchons un(e) leader qui allie vision stratégique, leadership opérationnel et un track-record commercial exceptionnel.
Pré-requis Indispensables :
- Expérience :
Plus de 5 ans en développement commercial ou relations investisseurs (société de gestion, banque privée, finance alternative) et au moins 2 ans en management d'équipe.
- Réseau :
Un réseau C-level actif et vérifiable auprès des MFO, investisseurs institutionnels, groupements de CGPI et banques privées est un critère fondamental.
- Formation :
Diplômé(e) d'une Grande École de Commerce (Top 10) ou équivalent.
Compétences Clés :
- Leadership Structurant :
Capacité à construire, piloter et faire grandir une équipe en instaurant des process clairs et efficaces.
- Culture Data-Driven :
Maîtrise du pilotage par la donnée, avec une expertise avérée des outils CRM (HubSpot idéalement) et des stratégies d'automatisation.
- Intelligence Relationnelle & Engagement :
Excellent communicant(e) capable de nouer des partenariats de haut niveau, doté(e) d'une forte culture du résultat et de la responsabilité.
Ce que nous vous offrons
- Une Rémunération Évolutive et Ambitieuse :
- Package de départ :
Entre 70 000€ et 90 000€ la première année (fixe 70-80k€ + variable jusqu'à 10k€).
- Perspectives :
Après la phase initiale, votre variable deviendra déplafonné et corrélé à la performance de collecte, offrant un potentiel de gains très significatif.
- Accès au capital (BSPCE) pour vous associer à notre succès à long terme.
- Un Impact Stratégique Majeur :
Une place au Comité de Direction avec une influence décisive sur la trajectoire d'une entreprise leader et rentable.
- Un Défi Entrepreneurial Unique :
L'opportunité de construire votre pôle au sein d'une structure stable, alliant sécurité et agilité.
- Flexibilité et Qualité de Vie :
Un poste basé à Lyon ou Paris, avec une politique de Télétravail partiel (2-3 jours/semaine).
Processus de Recrutement
Notre processus de sélection est exigeant et transparent, garantissant un alignement mutuel :
Entretien de découverte avec la CCO.
Entretien stratégique avec la Directrice du pôle produit.
Test comportemental (DISC).
Présentation d'un Business Case devant le CODIR.
Entretien final avec le CEO.
Si ce défi est à la hauteur de votre ambition, postulez en toute confidentialité.
Fiches métiers