Publié le 29-11-2025
Ils sont une scale-up lyonnaise en forte croissance, avec un produit SaaS en pleine expansion.
L'organisation tech a récemment été renforcée :
nouvelles squads, montée en qualité, structuration du delivery.
L'objectif :
accélérer, tout en gagnant en scalabilité et robustesse.
Leurs équipes sont aujourd'hui organisées en 4 squads :
? 2 squads dédiées aux nouveaux projets,? 1 squad maintenance applicative,? 1 squad refonte & qualité pour moderniser l'existant.
Un environnement idéal pour les profils seniors qui aiment contribuer à la maturité d'un produit.
Le poste :
Description
Ils recrutent 2 Développeurs Backend Seniors pour renforcer la squad backend.
Le rôle est orienté refonte, qualité et architecture, bien plus que sur du développement fonctionnel classique.
Le poste est rattaché au Lead Backend, avec une évolution possible vers un rôle de Chef de Squad (pilotage + lead technique).
Missions
- Travailler sur la refonte et la modernisation de modules existants
- Améliorer la qualité, la performance et la scalabilité du code
- Appliquer et promouvoir de bonnes pratiques architecturales (DDD, découplage, patterns)
- Analyser l'existant, proposer des solutions, rationaliser
- Participer pleinement à la vie de la squad :
conception, revues de code, estimations
Pour les profils intéressés :
possibilité de piloter une squad à moyen terme.
Package
- Salaire jusqu'à 60keuros selon profil
- 2 jours de Télétravail après période d'essai
- Évolution possible vers Chef de Squad
- Forte croissance + organisation tech structurée
Environnement sain, stable, orienté qualité
L'avis de notre expert Marguerite DE PURY
Ce poste est particulièrement intéressant car il offre un rôle senior à fort impact, dans une scale-up en pleine croissance et avec une organisation technique claire (4 squads).
Le travail est majoritairement orienté refonte, architecture et montée en qualité, avec de vrais enjeux de scalabilité et d'optimisation.
C'est un environnement idéal pour un développeur expérimenté qui veut moderniser un existant complexe, poser des bases techniques solides et, à terme, évoluer vers un rôle de Chef de Squad.
En bref :
un poste solide, technique, structuré et évolutif.
Profil recherché :
- Un profil senior, autonome, curieux, capable d'explorer l'existant et de résoudre des problématiques complexes
- Très à l'aise dans des environnements avec beaucoup d'historique
- Envie de travailler sur la montée en qualité d'un produit
Compétences techniques :
- Laravel maîtrisé (préféré)
- Symfony accepté uniquement si :
- le candidat a une grosse expérience senior,
- et peut réussir le test technique Laravel
- Solide culture qualité :
architecture, DDD, scalabilité, bonnes pratiques
- Appétence pour la refonte et la modernisation
Process & test technique
- Test technique senior sous Laravel :
amélioration d'un code existant
- Retour sous 1 semaine
- Pour les candidats Symfony :
réussite obligatoire du test Laravel
Process complet :
- Premier entretien avec Marguerite d'Effektiv
- Deuxieme entretien visio avec la RH interne
- Envoie du test technique à rendre sous 1 semaine
- Entretien avec le CTO
- Proposition
Stack
- Laravel (framework principal)
- Symfony (en transition possible pour profils très senior)
- CI/CD moderne
Approches DDD & refonte continue
Fiches métiers
