Publié le 31-07-2025
Ce que ce poste peut vous offrir
C'est une période passionnante pour rejoindre Remote et faire une différence dans l'espace mondial de la HR-tech en tant que Conseiller Juridique Principal, Droit du Travail (Individual Contributor), au sein de notre équipe juridique.
Nous recherchons un(e) avocat(e) talentueux(se) et désireux(se) d'aider à la mission de notre équipe :
fournir des solutions juridiques pragmatiques et innovantes pour les produits et les parties prenantes de Remote, tout en protégeant Remote des risques inacceptables.
Alors que Remote accroît sa présence mondiale, chaque expansion dans un nouveau pays apporte une myriade de questions juridiques.
L'équipe juridique est responsable de la solidité juridique de nos modèles d'affaires, des accords contractuels avec les clients et leurs employés (c'est-à-dire les employés que nous embauchons dans le cadre de notre service d' Employeur de Référence - nos employés externes qui fournissent des services à nos clients), de la conformité juridique de la gestion des employés et de la conformité en matière de protection des données, entre autres domaines.
Notre équipe Droit du Travail est principalement responsable de :
- Soutenir nos équipes Employee Lifecycle et People dans la gestion des employés internes et externes ;
- Assurer la conformité des produits et de la plateforme de Remote avec les lois du travail dans toutes les juridictions ; et
- Aider d'autres équipes, comme notre équipe des Opérations Internationales dans l'expansion sur de nouveaux territoires et l'équipe Produit dans la rationalisation de notre produit.
Ce que vous apportez
- Avocat qualifié en droit français (obligatoire)
- Expérience en conseil et en contentieux en droit du travail, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés (recrutement, politiques RH, avantages et ruptures de contrat étant les domaines clés) dans plusieurs juridictions
- Passionné(e) par les produits technologiques (en particulier la HR tech)
- Une expérience antérieure en entreprise dans une société de HR Tech, d'IT ou de SAAS est un atout majeur
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Familiarité avec les outils commerciaux et juridiques modernes tels que Slack et Notion
- Curiosité et volonté d'apprendre les différents systèmes juridiques
- Maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit et à l'oral
- Avoir de l'expérience en Télétravail n'est pas obligatoire, mais est considéré comme un plus
Responsabilités clés
- Conseiller sur un large éventail de questions en droit du travail dans plusieurs juridictions, y compris des dossiers complexes concernant des employés internes et externes
- Collaborer de manière transversale avec diverses équipes pour assurer l'exécution efficace et dans les délais des projets, en gérant les risques et en alignant les actions sur les objectifs de l'entreprise
- Contribuer à la base de connaissances et à l'expertise de l'équipe juridique tout en travaillant à la construction de votre propre base de connaissances unique au sein de l'équipe
- Maîtriser le droit du travail et les contrats pour une ou plusieurs régions spécifiques (EMEA, APAC, etc.
) ainsi que les différentes thématiques liées au droit du travail (ruptures de contrat, gestion des employés, intégrations, conformité, contentieux, etc.
)
- Identifier les questions juridiques de droit du travail à l'échelle de l'entreprise et travailler avec les principales - parties prenantes internes et les partenaires externes pour mettre en œuvre des solutions efficaces et efficientes
- Contribuer à la croissance durable et à la structuration de l'équipe juridique, notamment en renforçant la sensibilisation interne à son travail et à son expertise
- Établir des relations avec les principales parties prenantes de l'organisation
Fiches métiers
