Publié le 24-04-2025
Missions du poste :
ACTION CULTURELLE :
90%
-Coordination de projets d'éducation artistique et culturelle :
montage de projets culturels auprès de différents publics (scolaires, médico-social, prioritaires, empêchés, en situation de handicap.
)
-Supervision des activités artistiques de pratiques amateures à la Fabrique
-Accueil des résidences d'équipes artistiques « théâtre, cirque, danse »
-Expositions annuelles :
organisation
-Déploiement du dispositif Micro-Folie (à compter de l'année 3)
SECRETARIAT / ACCUEIL / VIE DU LIEU :
2%
RESSOURCES HUMAINES :
3%
-Accompagnement des services civiques
LES EVENEMENTS JASPIR / VIE ASSOCIATIVE :
5%
-Participation au Zéphyr Festival et au concert Sans Détours et différents temps forts organisés par l'association
Compétences, aptitudes requises et aspirations :
-Relationnel fort
-Sens de l'organisation, de l'anticipation
-Maîtrise de la suite Office
-Aisance avec l'utilisation de logiciels métiers (Dolibarr) et outils Google
-Rigueur, autonomie, goût pour le travail en équipe, réactivité et flexibilité
-Vision d'investissement personnel à long terme au sein du projet
-Établir une demande de financement, réaliser un suivi budgétaire, réaliser le suivi administratif d'un projet
-Concevoir des supports pédagogiques
Critères d'embauche :
-Expérience significative dans un poste similaire
-Connaissance des dispositifs d'éducation artistique et culturelle et du réseau de partenaires attaché :
réseaux professionnels, institutions culturelles, dispositifs de financement, etc.
-Détenir le permis B
-Avoir un véhicule de transport
Lieu de travail :
La Fabrique à St Jean de Bournay (38) - 1 jour hebdomadaire de Télétravail possible
Rémunération :
suivant niveau d'expérience
ENVOYER LETTRE DE MOTIVATION + CV (au format PDF) à :
recrutement@jaspir.
com
Date limite des candidatures :
20 mai 2025
Si candidature retenue, entretien d'embauche :
mercredi 4 juin 2025
Date de prise de poste :
25 août 2025
L'association est soucieuse de la qualité de vie au travail de ses salarié.
e.
s et de leurs évolutions.
Qualité de vie au travail :
-Annualisation et modulation du temps de travail, base temps plein dans la structure à 33 heures hebdomadaires
-Compteur de suivi des heures
-Compte épargne temps
-Congés menstruels
-Un entretien individuel annuel au sujet du bien-être au travail
-Temps de cohésion d'équipe
-Matériel ergonomique mis à disposition
-Plan de formation individuel par salarié
-Protocole VHSS en place
-Accès aux spectacles de la saison culturelle
Chiffres significatifs :
-Structures associatives de 22 salariés
-Chiffre d'affaire annuel :
1.
8 million d'euros
-20 projets d'action culturelle par an
-20 disciplines artistiques pour la pratique amateure
-4 expositions annuelles
-3 établissements partenaires pour les visites de clowns en gériatrie
-5 équipes artistiques accueillies chaque année en résidence
Caractéristiques & environnement du poste :
-Temps plein (33h hebdomadaire) / CDI (3 mois d'essai)
-Convention collective ECLAT
-Au sein du Pôle Action culturelle & Formation (ACF), sous la responsabilité de la programmatrice spectacle également responsable du Pôle
-Pôle ACF composé d'une responsable, d'un animateur jeunesse et d'une coordinatrice du centre de formation professionnelle
-Travail en lien direct avec la responsable du Pôle, l'animateur jeunesse, les représentants des équipes artistiques, des équipes pédagogiques et l'équipe permanente
Mise à disposition d'un téléphone et ligne professionnelle
Fiches métiers
