Publié le 07-05-2025
Vos missions:
Formation professionnelle (mission principale)
Vous serez le(la) garant(e) de la gestion et du suivi du plan de développement des compétences :
Structurer et mettre en forme le plan de formation,
Organiser et planifier les sessions (inscriptions, convocations, logistique :
hôtels, transports, salles.
),
Assurer le suivi administratif (attestations, questionnaires, fiches d'acquisition),
Mettre à jour les dossiers du personnel.
Gestion administrative du personnel
Préparer les dossiers administratifs des collaborateurs :
Entrées :
rédaction des contrats, DPAE, affiliations (mutuelle/prévoyance), création de fiches.
Sorties :
documents de fin de contrat, radiations, suivi formation.
Mettre à jour les fiches de poste et en assurer le suivi,
Gérer les dossiers des intérimaires,
Suivre les entretiens (professionnels, annuels, Télétravail.
.
.
),
Actualiser les tableaux de bord sociaux,
Éditer certificats, attestations, documents RH à la demande,
Assurer la conformité des affichages obligatoires,
Gérer les visites médicales et les aides à l'embauche,
Contribuer aux différentes missions de secrétariat RH.
Autres missions RH
Vous serez également amené(e) à intervenir sur des sujets variés tels que le recrutement, la paie, ou encore des projets transverses RH.
Fiches métiers