Publié le 12-11-2025
Sous l'autorité des Responsables Ressources Humaines, l'Assistant Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.
Polyvalent(e), il/elle assiste les Responsables Ressources Humaines dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, la saisie en paie, au recrutement, à la formation ou encore à la gestion de carrière.
Gestion de carrières
- Recrutement :
recensement des besoins, publication et gestion des offres d'emploi
- Participation à la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux salariés
- Participation au suivi des campagnes d'entretiens :
recueil des besoins en formation
- Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences des salariés
- Organisation opérationnelle des formations en lien avec les centres de formation
- Gestion des dossiers de prise en charge OPCO
- Participation au suivi de la mise en place du plan QVCT
Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- Elaboration des contrats de travail et des avenants
- Suivi des visites médicales
- Gestion du suivi des dossiers du personnel
- Gestion des temps de travail du personnel avec le logiciel de gestion des temps (Kelio) :
absences, congés, horaires
- Prévoyance/Mutuelle :
gestion des dossiers de prévoyance, gestion des dispenses de mutuelle
- Accompagnement des salariés pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations
- Gestion de la relation avec les responsables de sites ou les directeurs de territoire
- Gestion des déclarations des Accidents du Travail
- Actualisation BDESE
Gestion de la paie
- Saisie des éléments variables de paie (logiciel EIG) :
titres de transport, frais de repas, absences, etc.
- Etablissement des bulletins de paie
- DSN évènementielles/DPAE
Fiches métiers
