Publié le 17-04-2025
Description de l'entreprise
Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !
Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses.
Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.
Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs.
Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves.
En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil.
Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative.
Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.
ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS :
VENEZ RYDGER !
Description du poste
Rejoignez une équipe engagée et accompagnez les TPE/PME dans leurs enjeux RH !
Votre mission
Intégré(e) à une équipe de 7 consultants RH et juristes en droit social réparti sur la région Paris Centre, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des missions RH auprès des TPE/PME de votre secteur et réaliserez des projets autour des thématiques suivantes :
Stratégie et organisation RH :
Élaboration de politiques de rémunération, gestion des emplois et compétences, audits organisationnels & diagnostics RH, mise en place de tableaux de bord sociaux et BDESE.
Développement des compétences & marque employeur :
entretiens, gestion de la formation, accompagnement au recrutement et à l'intégration.
Conditions de travail et conformité RH :
DUERP, risques psychosociaux, QVCT, affichages obligatoires.
Vous interviendrez sur des missions déclinées sous 3 aspects :
Développement :
vous définissez et mettez en œuvre les actions commerciales nécessaires à ces missions et les déployez.
Pour se faire, vous pouvez, notamment, utiliser des outils du réseau afin de communiquer auprès des équipes internes mais aussi en externe auprès de nos clients, prospects et financeur (OPCO et autres financeurs publics).
Accompagnement et expertise :
vous pilotez des missions allant d'un cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement.
Formation :
vous serez amené(e) à animer des formations et à adapter des supports existants.
Vous serez intégré(e) au pôle Gestion Sociale de Bourges, composé de 26 collaborateurs.
Vous travaillez en mode agile.
Votre manager vous accompagne par des feedbacks réguliers pour soutenir votre activité dans un esprit de partage et de collaboration avec l'équipe.
Qualifications
Formation :
Master RH ou équivalent
Expérience :
+8 ans en cabinet de conseil ou en entreprise sur des missions RH stratégiques.
Une expérience en tant qu'entrepreneur est un plus !
Vous possédez :
Une expertise approfondie des enjeux RH
Une capacité à diagnostiquer, analyser et rédiger des recommandations RH
Une fibre commerciale pour développer et déployer des offres RH
Un excellent relationnel et le sens du service client
Une autonomie et une organisation rigoureuse dans la gestion de plusieurs projets
Une capacité à faire des suggestions et proposer de nouvelles idées
Informations complémentaires
Contrat :
CDI, cadre en forfait jours (218 jours par an).
Rémunération attractive
Prise de poste :
Dès que possible
Un cadre flexible :
Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine
Des avantages motivants :
participation, PEE, PERCO, forfait mobilité durable, chèques vacances, tickets restaurant
Lieu de travail :
Bourges
Fiches métiers
