Publié le 01-04-2025
En soutien à la Responsable Ressources Humaines, votre rôle consistera à :
- Suivre le processus d'intégration des salariés
- Transmettre les variables de paie
- Apporter un soutien dans le traitement de la paie
- Mettre à jour les tableaux de bord
- Accompagner au quotidien les collaborateurs et les managers
- Participer aux projets RH (diversité et inclusion.
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- Gestion des Intérimaires
- Gestion et suivi de la formation
- Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des
conventions collectives et accords applicables
- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (sécurité
sociale, organismes de formation, médecine du travail)
- Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du
personnel (organisation élections professionnelles, réunions.
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Fiches métiers